top of page

YDELSER DER STYRKER SAMARBEJDE OG SKABER UDVIKLING

Vælg et emne og læs mere – eller scroll ned og få overblik over mine ydelser

Konsulentydelser

Jeg hjælper med at styrke samarbejde, kommunikation og opgaveløsning – både i ledergrupper, teams og på tværs af organisationen.​

Måske står du over for en forandring, en ny strategi eller et behov for retning?

Eksempler på værktøjer

​Jeg bruger afprøvede metoder og tilpasser mine ydelser og værktøjer til jeres konkrete situation – hvad enten det handler om teamudvikling, procesfacilitering eller brug af personprofiler.

Leder- og teamudvikling

Jeg hjælper ledere, ledergrupper og teams med at styrke samarbejde, kommunikation, tillid og fælles retning.

 

Jeg designer skræddersyede udviklingsforløb og workshops med fokus på praksisnær læring, dialog og aktiv deltagerinvolvering.

 

Det skaber grundlag for konkrete ændringer i hverdagen, bedre resultater og et stærkt fælles ejerskab.

Facilitering af processer

Står I over for forandringer, en ny strategi, vigtige beslutninger eller udfordringer, der kræver fælles løsninger?

 

Jeg planlægger og faciliterer workshops og processer, hvor alle relevante perspektiver kommer i spil.

 

Med en tydelig ramme og aktiv involvering hjælper jeg jer fra idéer og udfordringer til fælles beslutninger og konkrete handlinger.

Organisationsudvikling

Som organisationskonsulent hjælper jeg med at udvikle organisationers samarbejde, kultur, strukturer og arbejdsprocesser.

 

Det kan handle om at skabe fælles retning, tydeliggøre roller og ansvar, styrke trivsel og psykologisk tryghed, håndtere konflikter i organisationen eller gennemføre forandringer.

 

Jeg tilrettelægger skræddersyede udviklingsforløb og workshops, hvor vi sammen finder løsninger, der fungerer i praksis og skaber varige forbedringer.

Eksempler på værktøjer jeg bruger

Team Culture™

Team Culture™ er et værktøj, vi bruger til at styrke teamet til at skabe endnu bedre resultater, videndeling og arbejdsglæde. Værktøjet hjælper med at kortlægge den fremherskende teamkultur og justere den, så teamkulturen i højere grad understøtter de opgaver, I sammen løser.

Insigths Discovery®

Insights Discovery® giver et unikt indblik i samspillet mellem teamets medlemmer.

Personprofilerne giver selvindsigt og fælles forståelse for styrker og udfordringer. 

Jungiansk Typeindeks (JTI)

Vi bruger JTI som værktøj, når der er behov for at beskrive de grundlæggende ligheder og forskelle mellem medarbejdere. Med JTI sætter vi fokus på, hvordan lighederne og forskellighederne kan bruges konstruktivt såvel individuelt som på gruppeniveau. 

Psykologisk tryghed (FOS)

Psykologisk tryghed workshop: The Fearless Organization Scan (FOS) er et evidensbaseret værktøj udviklet af Harvard-professor Amy Edmondson til at måle og fremme psykologisk tryghed i teams. FOS identificerer områder for forbedring og hjælper med at skabe et åbent og tillidsfuldt samarbejdsmiljø.

Vil du vide mere så kontakt Lena Munk på telefon 60 82 08 62 eller udfyld kontaktformularen.

bottom of page